Fa maninona no vitsy ny olona manamboninahitra ireo manampahefana maharitra amin'ny indostria fanontana?

April 17, 2023

Ireo mpiasan'ny fanohizana (CSO), izay miandraikitra ny fanaraha-maso ny faharetan'ny orinasa dia manana famaritana asa feno sy mahaliana sy mahaliana, hoy i Laurel Brunner an'ny tetikasa Verdigris.

Luxury Roll Up

Amin'ny lafiny iray, ny iray dia mety hihevitra fa ny fiahiany amin'ny tontolo iainana ihany no misy azy ireo. Na izany aza, mety ho tompon'andraikitra amin'ny fankalazana ny fankalazana amin'ny ankapobeny ihany koa izy ireo ary miantoka ny fahaiza-miaina maharitra. Miankina amin'ny toerana fiandohana, dia hamaritra izay omena laharam-pahamehana sy amin'ny ohatrinona.

Fa maninona no vitsy ny CSOS ao amin'ny CSOs amin'ny fanontana sy famoahana ireo indostrian'ny fanontana sy ny famoahana ny CEO, CTO, CTO, CMO, CFOS, ary CPOS? Ny ankamaroan'ny orinasa ao amin'ny sehatry ny pirinty sy ny famoahana boky dia kely amin'ny orinasam-barotra antonony. Vokatr'izany dia mety ho lafo ny fanakarama ny olona iray hiandraikitra ny faharetan'ny tontolo iainana. Ankoatr'izay, orinasa kely kely dia mety tsy afaka manohana ny toeran'ny CSEDIED nanokan-tena nandritra ny fotoana ela. Miteraka dikany kokoa ny manampy ny anjara andraikitra efa misy ankehitriny toy ny fitantanam-bola na fampandrosoana ara-barotra. Ny didin'i CSO CSO dia ny hitarika ny iraka sy ny fanoloran-tena amin'ny fikambanana mba handrosoana sy hiandraikitra ny fandaharan'asa maharitra. Na izany aza, eto amin'ity toe-javatra ity dia misy ny mety ho very fifantohana, noho izany dia tsy maintsy miovaova ny fanoloran-tena.

Executive Broad Base Roll Up

Tsy maintsy ekena fa ny indostrian'ny fanontana sy ny famoahana ireo indostrian'ny fanontana ary ny tamba-jotra izay manohana azy ireo dia manana fanoloran-tena amin'ny faharetana. Ny fanaovana ny faharetana na ny andraikitra dia tsy fahita firy na andraikitra dia tsy fahita firy satria tsy amin'ny ankapobeny dia heverina ho laharam-pahamehana ambony indrindra amin'ny indostria. Na dia mety hanohana ny ezaka aza ny hentitra iray manontolo mba hamoronana fandaminana sy fandraharahana maharitra kokoa, ny faharetana dia eo amin'ny periphery ny fomba fijerin'ny ankamaroan'ny mpitantana. Mampalahelo fa mbola misy ny teoria kokoa noho ny zava-misy. Na izany aza, na inona na inona haben'ny fandaminana, ny orinasa rehetra dia tokony ho laharam-pahamehana ny fiantraikany amin'ny tontolo iainana.

Newly Roll Up 18

Ny haavon'ny fanampiana nomen'ny mpitantana zokiolona sy ireo mpandray anjara hafa dia hamaritra ny fomba nanendrena ny olona manokana ho an'ity adidy ity hanao ny asany. Ny dingana voalohany, miaraka amin'ny basin'ny tetibola, dia azo antoka fa mahazo sy mamantatra ny fanohanana mety. Ny lafin-javatra maharitra amin'ny politika rehetra momba ny orinasa, avy amin'ny HR mankany amin'ny varotra sy ny famatsiana fitantanana ny rojo, dia tsy maintsy takatry ny CSO.

Ankoatr'izay, dia mila vonona ny hivoatra sy ny fampandrosoana ara-pahalalana matetika izy ireo. Ny lafiny mafy indrindra amin'ny andraikitra dia mety ho avy amin'ny foto-kevitra ary ny fananana ny fahaizany miova, miova, manova ny fahazarana taloha. Tsy maintsy ho tompon'andraikitra sy mahomby izy io.

adjustable roll up banner

Miaraka amin'ny fihaonana amin'ny tanjona maharitra, ny hevitra vaovao ho an'ny fitomboan'ny fitomboan'ny fitomboan'ny tanjona malalaka dia manohana ny tanjon'ny orinasa mivelatra kokoa. Ny fahaizana mifampiresaka amin'ny fomba mahomby dia ilaina amin'ny asan'ny CSO, indrindra raha ny fandresena lahatra ny mpamatsy sy ny mpiara-miasa tsy hisalasala hividy hevitra. Hatramin'ny vitsy ny mpitantana dia te-hanohy ny tranonkala kompania amin'ny fenitra tontolo iainana, zavatra tsara dia lalana roa lalana. Ny maha-zava-dehibe an'io singa io amin'ny fiasa dia mitombo raha toa ka misy orinasa miasa amin'ny sehatra samihafa satria mahasoa ny orinasa sy ny tontolo iainana.

Teo aloha

Manaraka

Mifandraisa aminay

Author:

Mr. Svan

E-mail:

1176108213@qq.com

Phone/WhatsApp:

+8615380426683